一、无固定期限劳动合同怎么解除

在无固定期限劳动合同的解除上，常见有以下四种情况：

1.经双方友好协商后的协商解除。该方式要求双方达成解除协议，且对条件达成一致共识。

2.劳动者单方面提出的解约：如用人单位违反《劳动合同》中的法定义务，如提供劳动保护或支付劳动报酬不足等，劳动者均有权以此为由解约。

3.用人单位因劳动者严重违规而行使的单方面解约权：例如员工涉嫌犯罪或严重违反规定，企业可据此解约。

4.在法定裁员情况下，企业也可依法解约，但须满足法定程序与条件。

另外，值得强调的是，在无固定期限劳动合同中，企业解除劳动关系的限制更为严格，旨在确保员工的权益得到保障。

二、没有签订劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同导致赔偿分为两类情况。若用人单位在用工满一个月至一年内不为劳动者签订书面合同，需依法向其支付。但若用工满一年后仍未签订，则视作双方已签订无固定期限劳动合同。

此外，如此做法还将迫使用人单位接受劳动行政部门的纠正行为和罚款处罚。

然而，索赔过程中需要提供事实的证据，诸如工资单、职员证及出勤簿等文件。在此提醒劳动者，当遭遇此种状况时，应立即搜集相关证据，并通过等法律手段保护自己的权益。

三、对没有签订劳动合同的企业怎么处罚?

若未签劳动合同，企业将承受多项法律风险。《》明确指出，用人单位自雇佣之日起一年内未能与劳动者签署书面合同，应支付其双倍工资；如超一年仍未签约，将被视为双方已订立无固定期限合同。若劳动行政部门发现此问题并要求整改，且对劳动者造成损失，企业还须负赔偿责任。

然而，劳动者主张双倍工资有时间限制，通常为最后一个应支付月份后一年。

以上是关于无固定期限劳动合同怎么解除的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！