人工费用是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，具体包括以下几个方面：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴：这是人工费用的主要组成部分，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等。

2、职工福利费：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费：按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

4、住房公积金：按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

5、工会经费和职工教育经费：企业为了维护职工权益，按职工工资总额的一定比例提取并拨交给工会的经费，以及企业为了提高职工业务素质，按职工工资总额的一定比例提取并用于职工教育的经费。

6、非货币性福利：企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿：包括职工劳动合同到期前不论何种原因解除劳动合同、职工劳动合同到期后不再续订劳动合同或因企业破产等原因解除劳动合同而给予的经济补偿。

8、其他与获得职工提供的服务相关的支出：如以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇、以现金结算的股份支付等。

建议参考：

1、企业在计算人工费用时，应当按照国家规定的标准和范围进行列支，不得随意扩大或缩小。

2、企业在支付人工费用时，应当依法代扣代缴职工的个人所得税和社会保险费等。

3、企业在进行人工费用核算时，应当建立健全的内部控制制度，加强对人工费用的管理和监督。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

小编总结：

人工费用是企业成本的重要组成部分，对企业的财务状况和经营成果有着重要的影响，企业应当合理确定人工费用的范围和标准，加强对人工费用的核算和管理，确保人工费用的列支符合国家法律法规和企业内部制度的要求，企业也应当关注人工费用的变化趋势，合理控制人工费用的增长，提高企业的经济效益和市场竞争力。