一、但是没有和我签劳动合同，这合法吗

经我国法律明确规定，雇佣者与受聘人之间如未能签署劳动合同，则此种行为是非法的。

若雇主在雇佣员工后的一个月内故意拖延或拒绝签订劳动合同，那么他就必须向该员工每月支付双倍的薪资；而如果雇主在雇佣员工后的一年内仍未与其签订劳动合同，那么这将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，雇主也需要向该员工每月支付双倍的薪资。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签劳动合同没有仔细看。这样会出事吗

依照国际通用的法律准则，劳动合同在未经详细审阅、充分理解以及确认无异议后，随即具有了法律约束力。

倘若发现其中的各项规定存在质疑或困惑，可以尝试与雇佣方开展诚恳的讨论以期寻求对相关条款的修订；若最终仍无法取得一致意见，那么当雇员面临劳动合同条款无法正常履行的状况时，依然享有权利向雇主提出预先告知，进而解除双方的劳动协议关系。

三、员工告诉我没有和他签订劳动合同，我该怎么办

按照中国现行法律制度，倘若未能依照法定程序订立劳动合同，则依法向劳动者支付两倍的工资报酬是必不可少的；而当用人单位决定时，若能与劳动者达成共识，那么理所当然地需要向劳动者支付相应的经济补偿。

换言之，在未经双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位必须承担支付的责任。

若由用人单位主动提出解除劳动合同，且双方能够达成解除劳动合同的协议，那么用人单位便有义务向劳动者支付经济补偿。

反之，若由劳动者提出解除劳动合同，并且双方能够达成一致意见，那么用人单位将无需支付经济补偿。

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