一、公司没有和我签劳动合同我要怎么证明是员工

证明与公司存在劳动关系，即便没有签订劳动合同，也有多种方式：

（一）工资支付记录。银行工资发放明细、工资条等能显示公司向你支付报酬，可作为有力证据。比如每月固定日期公司账户向你银行卡转账，并备注“工资”字样。

（二）工作证件。如工作证、服务证、门禁卡等，上面若有公司名称、标志或与工作相关信息，能证明你在公司任职。

（三）考勤记录。公司的考勤表、打卡记录等，若能获取并显示你在公司的出勤情况，可证明劳动关系。

（四）同事证言。与你一同工作的同事，其证言能辅助证明你是公司员工，但证明力相对较弱。

（五）业务往来记录。你代表公司与客户签订的合同、文件，或参与公司业务的相关记录等，能体现你以公司员工身份从事工作。

（六）公司通知或公告。涉及你的工作安排、奖惩等公司发布的通知、公告等，也可作为证明材料。

二、公司忘了和我签劳动合同后补的怎么办

公司忘记与你签订劳动合同而后补签，需要根据不同情况来分析处理：

若补签时距离实际用工之日未超过一个月，这种情况一般是合法合理的。因为法律规定用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即可，在此期间补签不会对劳动者权益造成实质性影响。

若补签时距离实际用工之日已超过一个月但不满一年，公司此前未签合同的行为已违反法律规定。劳动者有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至补签合同前一日期间的。公司补签合同虽可一定程度上弥补过错，但仍需承担支付双倍工资的法律责任。

若补签时距离实际用工之日已超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。此时，除了要求支付双倍工资（最多11个月）外，劳动者还可主张公司签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，劳动者可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗

工作13个月未签劳动合同获得的二倍工资补偿，其中一倍工资是正常劳动所得，应按规定缴纳；而另一倍工资性质属于对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，通常不需要缴纳个人所得税，具体分析如下：

对于正常劳动所得的一倍工资，其属于工资薪金范畴。按照相关规定，工资、薪金所得，应依法缴纳个人所得税，由支付单位代扣代缴，会按照相应税率和扣除标准计算应额。

而作为惩罚性赔偿的另一倍工资，根据相关司法实践和税收政策，它并非劳动者正常提供劳动所获得的报酬，而是对用人单位违反法律规定未签订劳动合同行为的一种惩罚性赔偿。这种惩罚性赔偿不属于个人所得税的应税所得范围，所以一般不需要缴纳个人所得税。

需要注意的是，具体税务处理可能因地区税收政策等因素存在差异，如有疑问可向当务机关进一步咨询确认。

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