一、单位没有和我签劳动合同是违法吗

单位未与你签订劳动合同的行为通常是违法的，具体分以下情况：

（一）若你入职未满一个月，单位未签劳动合同不违法。因为按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）若你入职已满一个月未满一年，单位未与你签订劳动合同违法。在此期间，用人单位需每月向你支付二倍的工资。

（三）若你入职已满一年，单位仍未与你签订劳动合同，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，单位应立即与你补订书面劳动合同。

若遇到单位不签劳动合同的情况，你可收集相关证据，如工作证、考勤记录等，通过协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、和第三方签劳动合同的规定是怎样的

与第三方签订劳动合同，通常涉及及业务外包等情形，相关规定如下：

劳务派遣方面，劳务派遣单位需依法设立，注册资本不得少于人民币二百万元。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，且需为其缴纳社会保险。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，使用数量不得超过其用工总量的一定比例。

业务外包情形下，发包方与承包方签订外包合同，承包方自行组织人员完成工作任务。承包方作为用人单位，应与所雇劳动者签订劳动合同，承担用人单位的法定义务，包括支付工资、提供劳动条件和劳动保护等。

同时，无论是劳务派遣还是业务外包，相关合同都应明确各方权利义务，不得损害劳动者的合法权益。劳动者权益受到侵害时，可依法维护自身权益。

三、干了活不给钱未签订劳动合同怎么办

这种情况可以通过以下途径来维护自身权益：

（一）收集证据。虽然没有签订劳动合同，但可以收集能证明劳动关系及工作事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果记录、与用人单位负责人的沟通记录等。

（二）协商解决。尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未支付劳动报酬及未签订劳动合同的违法性，要求其支付应得的工资，并可主张未签订劳动合同期间的差额（从用工之日起超过一个月不满一年）。若协商达成一致，应形成书面协议确保履行。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，提交收集的证据，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，可申请。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

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