一、没有签订劳动合同双倍工资怎么样计算

计算未签订劳动合同的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。通常以劳动者实际获得的月工资为基础。该月工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但一般不包含。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数平均计算月工资；工作满12个月的，按上一年度月计算。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从用工满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，此期间用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。

（三）计算方式。双倍工资差额=月工资×未签订劳动合同的月数。例如，劳动者月工资为5000元，未签订劳动合同的时间为6个月，则双倍工资差额为5000×6 = 30000元。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时主张权利。

二、签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗

劳动合同单位和劳动者应该各执一份。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障双方的权益，具有重要意义。

对于劳动者而言，持有劳动合同文本能明确自身的权利与义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体约定，在自身权益受到侵害时，可依据合同条款主张权利。

对于用人单位来说，同样需要持有一份劳动合同以规范管理，明确双方的约定，避免在劳动管理过程中出现不必要的纠纷。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位和劳动者各执一份劳动合同是法定要求，双方均应重视并妥善保管。

三、签订的好处有什么

签订无固定期限劳动合同具有多方面好处：

（一）职业稳定性高。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同意味着除非出现法定解除事由，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位不得随意。劳动者无需频繁面临失业风险，能更安心专注于工作，为自身职业发展提供稳定保障。

（二）利于积累工作经验和技能。在稳定的工作环境下，劳动者有更多机会深入钻研业务，不断提升专业技能水平，随着工作年限增加，积累的经验和技能也会更丰富，从而增加自身在职场上的竞争力。

（三）在经济补偿等方面有优势。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付更高标准的经济，劳动者的合法权益能得到更有力的保障。

（四）对于用人单位，签订无固定期限劳动合同有助于保持员工队伍的稳定性，减少招聘、培训新员工的成本，促进企业的长期稳定发展。

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