一、公司没给我签劳动合同怎么处理

若公司未与你签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。你可以主动和公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与你补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益进行协商，比如要求支付双倍工资差额等。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，你可以向仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明你与公司存在及工作时间等事实。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、劳动者没有签劳动合同怎样赔偿

若劳动者与用人单位未签订劳动合同，赔偿情况需分不同情形分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，用人单位需支付双倍工资，即再额外支付2个月工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者若主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，需要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。此外，双倍工资的主张也有仲裁时效的限制，一般从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、一年以上未签劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，应按以下方式处理赔偿问题：

（一）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资最多不超过11个月，即从用工之日起第二个月开始计算，到满一年的前一日为止。

（三）补缴社会保险等费用。用人单位还应当为劳动者补缴工作期间的社会保险费用，若因未缴纳给劳动者造成损失的，应当承担相应赔偿责任。

劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应责任。

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