一、固定劳动合同期限多少年

固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并无固定的具体年限要求，常见的有以下几种情况：

1. 短期劳动合同：期限一般在1年以内。这种合同通常适用于临时性、季节性工作岗位，比如一些企业在特定促销季临时招聘的促销员，签订的可能就是短期固定期限劳动合同。

2. 中期劳动合同：期限一般在1年以上3年以下。对于一些对员工技能和经验有一定要求，但工作内容相对稳定的岗位，企业可能会与员工签订此类合同。例如一些技术含量不特别高的生产岗位员工。

3. 长期劳动合同：期限一般在3年以上。对于企业的核心员工、技术骨干等重要岗位人员，企业为了保持人员的稳定性，往往会签订长期固定期限劳动合同。

需要注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立。

二、什么是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其有以下几方面特点及相关情形：

一是稳定性高。相较于固定期限劳动合同有明确的时间，无固定期限劳动合同在正常情况下，会持续存在，除非出现法定或约定的解除事由。

二是签订情形多样。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的等，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三是对劳动者权益保障有力。它能为劳动者提供更稳定的职业保障，减少因劳动合同到期而面临失业的风险，同时也有利于用人单位留住人才，构建稳定的劳动关系。

三、无固定期限劳动合同的待遇

无固定期限劳动合同，是一种相对稳定的劳动关系合同形式，劳动者享有诸多待遇，主要包括以下方面：

其一，工作稳定性保障。用人单位不得随意，除非存在法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。这为劳动者提供了更长久的职业保障，减少了失业风险。

其二，薪酬福利同等待遇。在工资、奖金、福利待遇等方面，与签订固定期限劳动合同的劳动者享有同等权利。用人单位应按照原则支付劳动报酬，不得因合同形式不同而歧视。

其三，享受法定的社会保险和福利。用人单位需依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、和等，提供相应的福利待遇，如带薪、病假等。

其四，在企业裁员时，签订无固定期限劳动合同的劳动者具有一定的优先留用权。用人单位在进行经济性裁员时，应优先留用签订无固定期限劳动合同的人员。

总之，无固定期限劳动合同给予劳动者更稳定、更全面的权益保护。

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