在如今的职场中，劳动多种多样，其中无固限劳动备受关注。您是不是也对它充满了好奇，想要深入了解呢？那就让我们一起来探索一下吧！

一、无固定期限多久

无固定期限劳动合同，顾名思义，就是没有明确约定终止时间的劳动合同。这并不意味着它没有期限，而是其期限的结束并非取决于预先确定的某个具体日期。

在法律规定上，只要劳动者与用人单位之间的存续，并且双方都没有依法解除或者终止劳动合同，那么这份无固定期限劳动合同就一直有效。

它为劳动者提供了相对稳定的就业保障，减少了因合同到期而面临失业的。同时，对于用人单位来说，也有利于建立长期稳定的员工队伍，提高员工的忠诚度和工作积极性。

然而，需要注意的是，虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但在特定情况下，如用人单位依法进行、劳动者严重违反用人单位规章制度等，劳动合同仍可能被解除。

二、无固定期限条件

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的“连续工作满十年”，是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间，中间不能有间断。

2. 用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的。这种情况是为了保障那些在特定时期为单位做出长期贡献的劳动者的权益。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，如果劳动者在与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订劳动合同，除非有法定的特殊情况，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种规定是为了督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的。

三、无固定期限情形

1. 双方协商一致解除。这是最为常见和和平的解除方式，只要双方就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并且符合法律规定，就可以解除劳动合同。

2. 劳动者单方解除。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的等等。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除。当劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位解除劳动合同必须符合和条件，否则可能构成解除。

总之，无固定期限劳动合同在保障劳动者权益和稳定劳动关系方面发挥着重要作用。了解其相关知识，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。