一、入职一个半月未签劳动合同如何索赔

入职一个半月未签劳动合同，劳动者可依据相关法律规定主张相应权益。具体如下：

（一）明确法律依据。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）收集相关证据。劳动者需要准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。这些证据将在后续索赔过程中起到关键作用。

（三）与用人单位协商。劳动者可先尝试与用人单位友好协商，要求其支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。若协商成功，可签订相关协议明确双方权利义务。

（四）申请。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需清晰陈述事实和诉求，并提交收集好的证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

二、入职劳动合同签订时间规定是什么

根据相关，入职劳动合同签订时间规定主要如下：

（一）建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最好是在实际用工当日就签订劳动合同，如果因各种原因未能当日签订，最晚也应在一个月内完成签订工作。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

（三）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这种规定是为了保护劳动者在长期工作后的权益，使其在劳动关系中具有更稳定的保障。

三、签订劳动合同的时间就是入职时间吗

签订劳动合同的时间不一定就是入职时间。二者存在一定区别，具体如下：

入职时间是指劳动者实际到用人单位开始工作的时间，从这一时刻起，劳动者便开始为用人单位提供劳动，双方建立了事实上的劳动关系。比如，某员工于3月1日到上班，那么3月1日就是其入职时间。

而签订劳动合同的时间，是用人单位与劳动者就双方权利义务等相关事项达成一致，并签订书面合同的时间。它可能与入职时间相同，也可能不同。有些情况下，用人单位会在劳动者入职当日就与其签订劳动合同；但也有不少用人单位会在劳动者入职一段时间后，才与劳动者签订劳动合同，比如员工4月1日入职，4月15日双方才签订劳动合同。

所以，签订劳动合同的时间和入职时间不能简单划等号，在涉及劳动权益等相关问题时，需明确区分二者。

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