一、入职一个月未签劳动合同可以得到什么补偿

入职一个月未签劳动合同，劳动者可得到的补偿情况如下：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在入职一个月内，还未超过法律规定的签订劳动合同的宽限期，此时用人单位一般无需支付双倍工资补偿。因为法律规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

不过，若超过一个月仍未签订劳动合同，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。比如劳动者2月1日入职，3月1日起若仍未签订劳动合同，从3月1日开始，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至补签劳动合同或者终止。

此外，若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可要求用人单位承担相应赔偿责任，如补缴社会保险等，以保障自身合法权益。

二、没签劳动合同没发工资怎么处理的

若遇到没签劳动合同且公司没发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签劳动合同及未支付工资的违法性，要求公司补签合同并支付相应工资及可能产生的双倍工资差额。协商过程中注意保留沟通记录。

（二）申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与公司负责人的聊天记录等。仲裁委员会将根据证据及相关法律规定进行裁决，要求公司支付及未签劳动合同期间的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，维护自身合法权益。

三、用人单位不与我签订书面劳动合同怎么处理

若用人单位不与你签订书面劳动合同，可按以下情况处理：

（一）要求用人单位补签。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。你有权向用人单位提出补签合同的要求，明确双方的权利和义务，以保障自身合法权益。

（二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可据此向用人单位主张相应赔偿，若用人单位拒绝支付，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（三）申请劳动仲裁或提起诉讼。若与用人单位协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

总之，面对用人单位不签书面劳动合同的情况，要积极采取措施，运用法律武器保障自身权益。

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