一、上班3天有工资吗没有签订劳动合同

一般情况下，上班3天是有工资的。即使未签订劳动合同，劳动者已提供劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当按照约定及时足额支付劳动报酬。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，只要存在实际用工行为，就形成了劳动关系。

用人单位不得以未签订劳动合同为由拒绝支付劳动者的工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付上班3天的工资。

在主张工资时，劳动者应保留好相关的工作凭证，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的工作时间和劳动付出。

二、跟签劳动合同去哪里查得到

你可以通过以下几种方式查询与公司签订的劳动合同：

1.公司内部人力资源部门：通常公司会将劳动合同存放在人力资源部门的档案中，你可以前往人力资源办公室，向相关工作人员提出查询申请，他们会协助你查找并提供合同副本。

2.当地劳动监察部门：劳动监察部门负责监督用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的情况。你可以携带本人身份证明等相关材料，前往当地劳动监察部门，向他们说明来意，请求协助查询合同备案情况。如果合同已备案，劳动监察部门可能会为你提供合同的相关信息或协助你获取合同副本。

3.司法途径：如果通过以上方式无法查询到合同，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向提起诉讼，请求法院责令公司提供劳动合同或对合同的相关事宜进行裁决。在诉讼过程中，法院会根据法律规定和相关证据进行调查和处理。

三、在奶茶店上班没有劳动合同怎么办

若在奶茶店上班却没有劳动合同，可采取以下措施。首先，尽量收集与工作相关的证据，如工资发放记录（包括转账记录、工资条等）、工作打卡记录、工作服、工作牌、同事的证言等，这些能证明你与奶茶店存在劳动关系。其次，与奶茶店的负责人或老板进行沟通，明确表达希望签订劳动合同的意愿，同时记录沟通的过程和内容。若奶茶店拒绝签订或存在等违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理，督促奶茶店与你签订劳动合同并纠正违法行为。也可以向仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，并主张相应的权益，如未签订劳动合同的等。总之，要积极主动地维护自身合法权益。

以上是关于上班3天有工资吗没有签订劳动合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！