没签劳动合同做了三天有工资吗
一、没签劳动合同做了三天有工资吗
在一般情况下,即使未签订劳动合同,工作了三天也应当有工资。根据相关法律规定,用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。
劳动者提供了劳动,用人单位就有义务支付工资。即使没有书面劳动合同,只要有证据证明存在劳动关系,如工作证、考勤记录、工资发放记录等,就可以主张工资权益。
当然,如果是劳动者自身原因导致未签订劳动合同,如拒绝签订等情况,可能会对工资主张产生一定影响,但这并不意味着劳动者就完全没有工资。
总之,只要劳动者实际提供了劳动,就有权获得相应的劳动报酬,用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。如果与用人单位就工资问题发生争议,可以通过协商、调解、或诉讼等途径解决。
二、上班三天未签订劳动合同是否合法
上班三天未签订劳动合同通常是不合法的。根据《》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签订,用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
在这种情况下,劳动者有权要求用人单位尽快签订劳动合同,并主张未签订劳动合同期间的差额。劳动者可以与用人单位进行协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请,以维护自身的合法权益。
需要注意的是,特殊情况除外,如非全日制用工等。但一般的全日制用工,用人单位应在规定时间内与劳动者签订劳动合同,否则将承担相应的法律责任。
三、上班三天没签劳动合同有工资吗
上班三天虽未签劳动合同,但劳动者提供了劳动,用人单位应当支付工资。
根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动关系一经建立,用人单位就应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同,也不能免除用人单位支付工资的义务。
用人单位应当按照劳动者实际工作的天数,以约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资及相关赔偿。
劳动者在工作中也应当保留好相关的工作凭证,如考勤记录、工资发放记录等,以便在维权时能够提供证据。总之,上班三天未签劳动合同也应获得工资报酬。
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