一、没签劳动合同做了三天有工资吗

在一般情况下，即使未签订劳动合同，工作了三天也应当有工资。根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。

劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。即使没有书面劳动合同，只要有证据证明存在劳动关系，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，就可以主张工资权益。

当然，如果是劳动者自身原因导致未签订劳动合同，如拒绝签订等情况，可能会对工资主张产生一定影响，但这并不意味着劳动者就完全没有工资。

总之，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不能以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。如果与用人单位就工资问题发生争议，可以通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、上班三天未签订劳动合同是否合法

上班三天未签订劳动合同通常是不合法的。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种情况下，劳动者有权要求用人单位尽快签订劳动合同，并主张未签订劳动合同期间的差额。劳动者可以与用人单位进行协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身的合法权益。

需要注意的是，特殊情况除外，如非全日制用工等。但一般的全日制用工，用人单位应在规定时间内与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

三、上班三天没签劳动合同有工资吗

上班三天虽未签劳动合同，但劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系一经建立，用人单位就应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，也不能免除用人单位支付工资的义务。

用人单位应当按照劳动者实际工作的天数，以约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。

劳动者在工作中也应当保留好相关的工作凭证，如考勤记录、工资发放记录等，以便在维权时能够提供证据。总之，上班三天未签劳动合同也应获得工资报酬。

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