一、入职签了劳动合同做了一天能离职不给工资吗

劳动者入职签了劳动合同且工作了一天后离职，用人单位应当支付工资。

依据相关法律规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即便仅工作了一天，这一天的劳动也是为用人单位创造了价值，用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。

具体而言，工资应当按照双方约定的劳动报酬标准，结合劳动者实际工作的时间进行计算和支付。例如，如果约定日工资为200元，那么工作一天就应获得200元工资。

同时，劳动者离职时，应按照用人单位的规定办理相应的离职手续，如交接工作等。若劳动者未履行正常离职手续给用人单位造成损失的，用人单位可依据法律规定和单位规章制度要求劳动者赔偿损失，但这与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能以此为由克扣或不支付工资。总之，工作一天也有获得工资的权利。

二、不续签也没让离职工资也给不了吗

劳动合同到期后，若用人单位不续签，需根据具体情况来确定工资支付及员工离职事宜。

一方面，关于工资支付，用人单位应按照员工实际工作的时间和约定的工资标准，正常支付工资。无论合同是否续签，员工已经付出的劳动都应当获得相应报酬，用人单位不得以任何不合理理由拖欠或拒付工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过、诉讼等途径维护自身权益。

另一方面，关于离职问题。劳动合同到期后，若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位应当依法为员工办理离职手续，包括出具等。员工也应按照正常流程完成工作交接。

三、劳动合同未到期员工离职可以不支付工资吗

劳动合同未到期员工离职，用人单位一般不可以不支付工资。具体分析如下：

（一）从法律规定看，《》和《》等相关明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工只要提供了正常的劳动，就有权利获得相应的工资报酬，不论其离职原因或离职时间。

（二）从工资构成角度，工资是对员工劳动付出的对价。员工在劳动合同履行期间付出了劳动，创造了价值，用人单位就应当支付相应工资。即使员工离职，对于其已经工作的时间，用人单位必须支付工资。

不过，如果员工离职给用人单位造成了损失，比如违反、约定等，用人单位可以依据相关规定和合同约定，要求员工承担赔偿责任，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒付工资。

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