一、入职签了劳动合同后辞职如何办

入职签了劳动合同后辞职，需根据不同情况按相应流程处理：

- 试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。通知形式一般以书面形式为宜，如提交等，明确表明辞职意向和离职时间。三日届满后，即可办理离职手续，用人单位应依法支付已工作期间的工资。

- 正式用工期间辞职：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。在提交辞职信后，应继续正常工作至三十日期满，之后办理离职手续，交接工作等。用人单位不得因劳动者辞职而克扣工资，应在解除劳动合同时一次性结清工资。

- 特殊情况辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。

二、试用期签了合同辞职多少天能走

在试用期内签了合同后辞职，一般提前3天通知用人单位即可离职。

依据《》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以采用书面形式，如提交辞职信；也可以采用其他能够有效传达辞职意愿的方式，比如通过电子邮件、短信等，但需注意保留相关的发送记录作为已通知的证据。

需要注意的是，虽然法律规定提前3天通知，但如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者即刻离职，也是可以的。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。总之，正常情况下提前3天通知后便可离职。

三、填订劳动合同,辞职不批怎么办

劳动者填写签订劳动合同后，若辞职不被批准，可参考以下处理方式：

（一）提前通知。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位批准，时间届满，劳动合同即可解除，劳动者可正常离职。

（二）与用人单位协商。劳动者可尝试与用人单位进行友好协商，说明自身辞职原因，争取获得单位理解，以和平方式解决离职问题，避免不必要的纠纷。

（三）申请或提起诉讼。若用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可据此解除劳动合同，并向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

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