一、上班三天有工资吗没签劳动合同

上班三天即便没签劳动合同，也是有工资的。

从法律层面分析，（一）根据《中华人民共和国》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资，不论工作时间长短，也不论是否签订劳动合同。（二）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以上班三天已形成事实劳动关系。

在实际操作中，劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付这三天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。劳动者也可申请来维护自身合法权益。

二、没签劳动合同怎样申请

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请双倍工资，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

（二）确定申请时效。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一般从入职第二个月开始计算双倍工资，时效起算点应结合具体情况判断。

（三）申请劳动仲裁。劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方身份信息、仲裁请求（明确要求支付未签劳动合同的双倍工资）、事实和理由等，并附上相关证据材料。

（四）等待仲裁结果。仲裁委员会受理后会安排，根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向提起诉讼。

三、未签劳动合同干了六天有工资吗

劳动者未签劳动合同干了六天是有工资的。

从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获取应得工资的权利。

具体而言，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付这六天的工资。如果双方没有明确约定工资标准，可参照用人单位同岗位或者相近岗位劳动者的工资确定。

若用人单位拒绝支付这六天的工资，劳动者可以通过多种途径维护自身合法权益。比如，先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。

以上是关于上班三天有工资吗没签劳动合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。