一、入职必须签订劳动合同吗

入职时必须签订劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确用人单位与劳动者双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

具体而言，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于劳动者来说，劳动合同是维护自身权益的重要依据，其中会明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项。一旦发生，劳动合同就是重要的证据。用人单位若不依法签订劳动合同，将承担相应的法律责任。所以，入职签订劳动合同是法定要求，双方都应严格遵守。

二、劳动合同是入职就签吗

劳动合同通常应在入职时签订。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“用工之日”一般就是劳动者实际入职开始工作的日期。所以，从法律层面讲，入职时签订劳动合同是符合规定的操作。

从保护双方权益角度出发，入职即签劳动合同对用人单位和劳动者都有益处。对于劳动者而言，合同明确了工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键事项，使其权益有了书面保障；对于用人单位来说，能规范管理劳动者，减少劳动纠纷发生的风险。

若用人单位未在入职时与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，为避免法律风险，保障双方合法权益，劳动合同一般应在入职时签订。

三、入职必须要签劳动合同缴吗

入职时，用人单位与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保是法定义务。具体如下：

从劳动合同角度来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，它能保障劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等各项权益，若用人单位不签订劳动合同，劳动者可主张赔偿。

从社保缴纳角度而言，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括、、、保险和，它关乎劳动者的养老、医疗、失业等保障及工伤、时的权益。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可，并要求用人单位支付经济补偿。

综上，入职时签订劳动合同和缴纳社保是必要的，劳动者应积极维护自身合法权益。

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