一、入职必须签劳动合同吗合法吗

入职签订劳动合同是合法且必要的。

从法律规定来看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于劳动者而言，签订劳动合同能保障自身权益。合同中会明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，当出现时，劳动合同是重要的证据。

对于用人单位来说，签订劳动合同也是对自身管理和运营的一种规范。它有助于明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。若用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险，比如需向劳动者支付等。

总之，入职签订劳动合同是合法行为，无论是用人单位还是劳动者，都应重视并依法履行签订劳动合同的义务。

二、入职会签劳动合同吗

入职时通常会签订劳动合同。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。具体而言：

（一）签订时间要求。用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）合同内容。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点等必备条款。

（三）合同作用。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要依据，能保障劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，也有助于规范用人单位的用工行为，避免劳动纠纷的发生。

三、入职必须签劳动合同吗

入职必须签订劳动合同。这是由我国相关明确规定的，具有重要意义。

从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从劳动者权益保障角度讲，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。有了书面合同，劳动者在遇到工资拖欠、加班无补偿、待遇等问题时，就有了明确的依据来维护自身合法权益。

从用人单位管理角度而言，签订劳动合同有助于规范管理，减少劳动纠纷的发生。明确双方责任和义务，能使企业的人力资源管理更加有序、高效。

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