一、入职必须签劳动合同吗

入职必须签订劳动合同。这是由我国相关法律法规明确规定的，具有重要意义。

从法律规定角度来看，《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从劳动者权益保障角度讲，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。有了书面合同，劳动者在遇到工资拖欠、加班无补偿、待遇等问题时，就有了明确的依据来维护自身合法权益。

从用人单位管理角度而言，签订劳动合同有助于规范管理，减少劳动纠纷的发生。明确双方责任和义务，能使企业的人力资源管理更加有序、高效。

二、转正前需要签劳动合同吗

在转正前是需要签订劳动合同的。具体分析如下：

（一）法律的明确规定。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就存在劳动关系，就应当签订劳动合同，而不是等到转正之后。

（二）对劳动者权益的保障。签订劳动合同能明确双方的权利和义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。在内，劳动者同样可能面临权益被侵害的风险，劳动合同能为其提供有效的法律保障。

（三）用人单位的法律责任。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

因此，转正前签订劳动合同是必要的，是保障双方合法权益的重要举措。

三、入职就得签劳动合同吗

入职时通常需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以入职时签订劳动合同是保障双方权益的重要举措。

对于劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键事项，是其维护自身合法权益的重要依据。若发生，劳动合同可作为有力证据。

对于用人单位来说，签订劳动合同能规范双方权利义务，避免不必要的法律风险。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同。

总之，入职签订劳动合同是法定要求，双方都应积极履行这一义务。

以上是关于入职必须签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！