一、不满1个月没签劳动合同怎么办

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用工不满1个月未签订劳动合同，通常分以下情况处理：

（一）用人单位在1个月内与劳动者协商一致，尽快签订书面劳动合同。此为符合法律规定的妥善处理方式，可避免后续法律风险。

（二）若超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（三）若用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应立即与劳动者补订书面劳动合同。

总之，用人单位应重视劳动合同的签订，保障劳动者合法权益，避免因未签劳动合同引发劳动纠纷和法律责任。劳动者自身权益受损时，也可依法维权。

二、16岁的员工可以签劳动合同吗

16岁的员工在符合一定条件下可以签劳动合同。

依据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

对于已满16周岁不满18周岁的劳动者，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

在签订劳动合同时，16岁的员工与用人单位应遵循平等自愿、协商一致的原则，且劳动合同的内容不得违反的强制性规定。用人单位需依法为其缴纳社会保险等，保障其合法权益。总之，16岁员工在合法合规的前提下能够签订劳动合同。

三、签订试用劳动合同的内容有哪些

签订试用劳动合同，通常应包含以下内容：

（一）双方当事人信息。明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息，以及劳动者的姓名、住址、或其他有效件号码等。

（二）期限。根据劳动合同期限长短，依法约定合理的试用期时长，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。

（三）工作内容和工作地点。具体约定劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点范围。

（四）工作时间和休息休假。确定劳动者的工作时间安排，如标准工时制、不定时工作制等，以及相应的休息休假权利，如、病假等。

（五）劳动报酬。明确试用期工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（六）社会保险和福利待遇。约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险，以及可能提供的其他福利待遇。

此外，还可包括劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及和终止条件等条款。

以上是关于不满1个月没签劳动合同怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！