一、没签劳动合同做了半天如何申请赔偿

根据相关法律法规的明确规定，对于未签订劳动合同的临时雇员，用人单位有责任从聘用之日起开始支付双倍的劳动报酬。

在中国，关于劳动关系和雇佣权益的保护主要依赖于《劳动合同法》。

其中第八十二条明确指出，若用人单位自实际使用劳动者之日起满一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同，则须按月向劳动者支付两倍的工资。

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，没有与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订之日起，也必须按照月度向劳动者支付两倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、三年不签劳动合同如何赔偿的

根据咱们国家的法律嘞，如果人家三年都木有给你签劳动合同的话呢，你是可以找他们要赔偿的。

具体来说就是这样子的：首先，如果公司从你开始上班的那一天算起，超过了一个月还没跟你签书面的劳动合同，那他们就得每个月多付你一倍的工资；其次呢，如果你在这家公司干了好几年，那么他们就得按照你在这里干活的时间来给你发钱，每过一年就得多给你一个月的工资，要是你在这儿干了六个月以上但是不到一年的话，那就得按照一年来算；最后呢，如果你在这儿只干了不到半年的话，他们也得给你半个月的工资作为补偿。