一、没签劳动合同可以告他吗

当短期雇员未与签署合同时，他们有权寻求法律协助来维护自身权益。

即便是在承包性质的项目中，员工也应得到足够的保障，不论其所处的行业背景是政 府机关、公共事业机构，抑或是私营企业甚至个体经营者，皆应对员工履行制定劳动合同的义务。

员工可以采取申请劳动仲裁或进行诉讼等手段，依法追究所属单位的经济赔偿责任。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、临时工第一天上班受伤算不算

依据法定法规的相关规定，有四种情况下的临时工若遭遇工伤，其权益将得到保护：第一，在工作时间和场所内，由于开展日常工作的需要，所受到的身体损伤。

第二，在等待自己的职务进行时，由于暴力行为或其它意外伤害导致的伤害。

第三，只要是由于长期接触有害物质，导致自身患上了的情况，都将被认定为工伤。

第四，当短期国内或国际出差期间，因为工作任务的需要，工人忽然失去联系，这也可以被认为是工伤。