一、签订劳动合同劳动者被骗怎么办

若签订劳动合同劳动者被骗，可采取以下措施。首先，劳动者应尽快收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资发放凭证、工作安排相关文件等，这些证据对于后续维权至关重要。其次，劳动者可与用人单位进行协商，要求其纠正错误、赔偿损失。在协商过程中，要保留好协商的过程和结果记录。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为并给予相应处罚。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效或并获得赔偿。仲裁过程中，劳动者需依据收集到的证据，清晰地阐述自己的诉求和理由。总之，劳动者在遭遇这种情况时，要冷静应对，积极采取措施维护自身合法权益。

二、签劳动合同应该注意哪些

签劳动合同应注意以下几点：

一是合同主体要明确，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码等。

二是合同期限要清晰，明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

三是工作内容和工作地点要具体，避免模糊不清导致后续纠纷。工作内容应详细描述工作岗位、工作任务等；工作地点应明确具体的工作场所或工作范围。

四是劳动报酬要明确，包括工资数额、支付方式、支付时间等。工资数额应明确具体金额或计算方式，支付方式和时间应符合法律规定。

五是社会保险和福利待遇要约定清楚，确保劳动者的合法权益。

六是工作时间和休息休假要明确，包括工作时间的长度、加班的规定以及休息休假的种类和期限等。

七是合同的解除和终止条件要合理，避免对劳动者过于苛刻或对用人单位过于宽松。

八是违约责任要明确，规定双方在违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式。

三、如果签了劳动合同发现被骗了怎么办

如果签了劳动合同后发现被骗，可采取以下措施。首先，冷静下来，仔细梳理合同中的条款，明确被骗的具体情况，如合同内容与口头约定不符、存在欺诈性条款等。其次，收集相关证据，如与招聘方的沟通记录、工作过程中的相关文件等，这些证据将有助于证明被骗的事实。然后，与用人单位进行协商，要求其纠正合同中的错误或，并给予相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其改正违法行为。还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过来解决，维护自己的合法权益。在整个过程中，要保留好所有的证据和相关材料，以便在必要时能够提供给相关部门或机构。

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