一、劳动者被骗签了劳动合同怎么办

若劳动者被骗签了劳动合同，可参考以下处理方式：

（一）收集证据。劳动者应尽可能搜集能够证明自己是被骗签订合同的相关证据，比如签订合同时对方存在欺诈行为的录音、录像，涉及欺诈内容的书面材料，或者有知晓情况的证人证言等。

（二）与用人单位协商。劳动者可持收集到的证据与用人单位进行沟通，明确指出签订合同过程中存在欺诈情形，要求用人单位解除该劳动合同。若协商成功，双方可按照协商结果妥善处理后续事宜。

（三）申请或提起诉讼。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，请求确认该劳动合同无效。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，一旦确认无效，劳动者的合法权益将得到法律的保障。

二、签订劳动合同都有哪些注意事项

签订劳动合同需关注以下要点：

（一）合同主体信息。要明确用人单位和劳动者的基本信息，如名称、地址、号码等，确保信息准确无误，避免后续产生主体认定纠纷。

（二）合同期限。清楚约定合同的起止时间、期限等。试用期期限应符合法律规定，不同合同期限对应不同的试用期时长。

（三）工作内容和工作地点。详细写明劳动者的工作岗位、工作职责、工作地点等，若涉及岗位调整、工作地点变动等情况，应约定相应的条件和程序。

（四）劳动报酬。明确工资的构成、支付方式、支付时间、计算方式等，保障劳动者的劳动所得。

（五）社会保险和福利待遇。用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇，如、病假、奖金等。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在安全健康的环境下工作。

（七）违约责任。约定双方违反合同的责任承担方式，以维护合同的严肃性。

三、上班两年多没签劳动合同能告吗

可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，未签劳动合同的二倍工资差额最长可主张11个月。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，虽然没有签订书面合同，但在法律上已视为存在无固定期限劳动关系。

对于上班两年多未签劳动合同的情况，劳动者可以收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实以及工作年限等情况。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的未签劳动合同二倍工资差额等补偿。不过需要注意劳动仲裁时效等相关法律规定，以免影响自身权益的主张。

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