法律解析：

如果被骗签了劳动合同，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。

当发现自己被骗签了劳动合同时，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据，以便为后续的维权行动提供支持。以下是一些具体的建议和处理方式：

1. 收集证据：劳动者应该尽可能收集能够证明自己是被骗签劳动合同的证据，例如与用人单位沟通的记录、相关的文件、证人证言等。这些证据将有助于劳动者在后续的维权过程中证明自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法作出处理。在投诉时，劳动者需要提供相关的证据和材料，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并进行处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝改正违法行为，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交申请书和相关证据，劳动仲裁委员会将根据双方的证据和陈述进行裁决。

4. 向法院：如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在规定的时间内向法院提讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，法院将根据事实和法律进行判决。

需要注意的是，在处理被骗签劳动合同的问题时，劳动者应该及时采取行动，避免超过法定的时效期限。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。