法律解析：

如果被骗签了劳动合同，应尽快采取措施维护自己的合法权益。可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效，并依法追究用人单位的法律责任。

当发现自己被骗签了劳动合同时，首先要保持冷静，不要惊慌失措。接下来，应该尽快着手收集相关的证据，以证明自己是在受到欺骗的情况下签订的劳动合同。这些证据可以包括但不限于：与用人单位沟通的聊天记录、邮件、短信等；能够证明用人单位存在欺骗行为的证人证言；以及其他与签订劳动合同相关的文件、资料等。

在收集到足够的证据后，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。如果劳动监察部门认为用人单位存在违法行为，他们会责令用人单位改正，并对其进行相应的处罚。

除了向劳动监察部门投诉外，还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通过劳动仲裁，可以要求认定劳动合同无效，并依法追究用人单位的法律责任。在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据和申请书，劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

需要注意的是，在维护自己的合法权益时，要注意法律程序和时效。根据相关法律法规，劳动争议的申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现自己被骗签劳动合同后，应尽快采取行动，以免超过时效期限。

总之，如果被骗签了劳动合同，不要轻易放弃自己的合法权益，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。同时，也要提醒广大劳动者，在签订劳动合同时，要认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免被用人单位的欺骗行为所侵害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。