一、未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么办理

当遇到未签订劳动合同且用人单位拖欠工资的情况，可按以下方式处理：

（一）收集证据。尽可能搜集能证明存在及拖欠工资事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作成果等。

（二）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关记录，如谈话录音等。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的差额（从用工第二个月起至满一年）。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。

（四）对仲裁结果不服的，可向提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，法院会根据事实和法律作出公正裁决。在整个过程中，要注意遵守法定程序和时效规定。

二、未签劳动合同双倍工资怎么计算拖欠工资

计算未签劳动合同双倍工资及拖欠工资，需明确以下要点：

对于未签劳动合同双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但一般不包括。计算期间从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，从3月1日起就应支付双倍工资，直至签订合同前一日。

关于拖欠工资的计算，应按照双方约定的工资标准和实际工作时间来确定应发工资数额，减去已发放的工资部分，剩余的即为拖欠工资数额。若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资及相应的赔偿。

三、没有签合同拖欠员工工资多少天算违法行为

用人单位只要存在拖欠员工工资的情况，不论天数多少，均属于违法行为。

根据我国相关律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”，也就是用人单位应当按照约定的日期足额支付工资。即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按时支付相应的劳动报酬。

在实际处理中，如果用人单位确因生产经营困难等原因，暂时无法按时支付工资，应当与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过这个期限仍不支付工资的，就构成无故拖欠工资的违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可以主张相应的经济补偿。

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