一、未签订劳动合同劳动单位拖欠工资怎么赔偿

在未签订劳动合同且用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可获得多方面赔偿：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的二倍工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）针对拖欠工资的赔偿。用人单位劳动者工资的，需支付拖欠工资数额的一定比例赔偿金，一般为拖欠工资的25%。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过与用人单位协商、申请或向人民提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

二、没有劳动合同拖欠工资怎么办要什么证明

在没有劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可采取以下措施并准备相关证明：

（一）与用人单位协商解决，尝试要求其支付拖欠工资，并保留好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可作为证明用人单位拖欠工资以及双方存在的证据。

（二）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此时需要准备能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录（银行转账记录等）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

（三）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，要积极收集各类证据，维护自身合法权益。

三、用人单位无故拖欠工资属不属于

用人单位无故拖欠工资属于劳动争议。

从法律规定来看，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而工资是劳动者通过劳动应得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和金额向劳动者支付工资。无故拖欠工资，显然侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，属于因履行劳动合同过程中关于劳动报酬支付方面产生的争议。

从相关法律程序角度，劳动者若遭遇用人单位无故拖欠工资的情况，可以通过劳动争议处理程序来维护自身权益。比如，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成或者不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位无故拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者有相应的法律途径可寻求救济。

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