一、工亡未签订劳动合同怎么赔偿

工亡未签订劳动合同，仍可依据相关法律规定进行赔偿。首先，职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。其次，虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定劳动关系。若无法认定劳动关系，可依据劳务关系等相关法律规定进行主张，但赔偿标准可能会有所不同。最后，在主张赔偿时，应及时收集相关证据，如事故现场的照片、证言等，并尽快向劳动保障行政部门申请认定，以确保自身合法权益得到保障。

二、未签劳动合同怎么赔偿标准

未签劳动合同的赔偿标准如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体额的计算方式为：以劳动者每月应得工资为基数，乘以未签订劳动合同的月数。需注意，这里的工资应包括劳动者的基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。

此外，如果因未签劳动合同导致劳动者的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、被单位劝退怎么谈赔偿没签劳动合同

如果被单位劝退且未签劳动合同，可从以下方面谈赔偿。首先，依据法律规定，未签订书面劳动合同，单位应支付。从入职第二个月起计算至满一年时止，这部分赔偿是较为明确的。其次，单位劝退属于解除劳动关系的一种情形。若单位属于违法解除，即没有法定理由而解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，还需考虑单位劝退的理由是否合理合法。如果单位以不正当理由劝退，比如歧视性对待等，劳动者可主张更多赔偿。总之，要结合具体情况，通过与单位协商或寻求劳动监察部门等途径，争取自身合法权益。

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