一、没有劳动合同可以提供什么证据

没有劳动合同的情况下，可以提供以下几类证据：

1.工资发放记录，如银行转账流水、工资条等，能证明存在劳动报酬的支付关系。

2.工作凭证，如工作牌、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，体现工作的实际开展及员工的出勤情况等。

3.工作场所相关证据，像工作场地的照片、门禁卡、出入记录等，表明在该场所进行工作。

4.同事的证人证言，如有其他同事愿意作证，证明双方存在劳动关系及工作的相关情况。

5.培训记录，如有参加组织的培训相关资料，可作为劳动关系的证据之一。

6.客户反馈或业务往来文件，若因工作与客户有接触或业务往来，相关文件可证明工作行为及劳动关系。

这些证据可以从不同方面证明劳动关系的存在，在劳动纠纷中具有重要作用。

二、没签劳动合同怎么证明劳动关系

可通过以下方式证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现工资的发放情况及发放对象为劳动者本人。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件通常与工作相关且仅发放给单位员工。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，上面一般会有劳动者的基本信息及入职时间等内容。

4.考勤记录，如考勤卡、考勤表等，能反映劳动者的出勤情况，包括出勤时间、加班情况等。

5.其他劳动者的证言，如有其他同事能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系，其证言也可作为证据之一，但需注意证人的身份及证言的真实性。

6.工作中形成的业务文件，如客户订单、业务往来邮件等，若能证明劳动者与用人单位之间的业务联系及工作内容，也可用于证明劳动关系。

总之，在未签劳动合同的情况下，劳动者应尽量收集和保留上述相关证据，以便在需要时能够证明自己与用人单位存在劳动关系。

三、未签订劳动合同如何辞工

未签订劳动合同并不影响劳动者依法辞工。劳动者可以通过以下方式辞工：

1.提前通知用人单位。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内，提前三日通知用人单位即可。

2.立即解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3.留存相关证据。在辞工过程中，劳动者应注意留存与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在发生争议时维护自身合法权益。

总之，劳动者在辞工时应依法依规进行，避免因辞工方式不当而引发不必要的纠纷。

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