在如今快节奏的工作环境中，加班已经成为许多人工作的常态。而关于加班赔偿的计算方式，是广大劳动者普遍关心的重要问题。这不仅关系到劳动者的切身权益，也影响着工作与生活的平衡。

一、加班赔偿应怎么计算公式

加班赔偿的计算主要依据相关法律法规和劳动合同的约定。通常来说，有以下几种情况：

1. 平时延长工作时间的加班工资计算：按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付。计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班工资计算：如果劳动者在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的 200%支付。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200% 或者 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定节假日加班工资计算：在法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的 300%支付。计算公式为：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300% 或者 加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%。

需要注意的是，计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、加班赔偿的法律依据有哪些

我国有一系列法律法规对加班赔偿进行了明确规定。其中，《中华人民共和国劳动法》是最为重要的法律依据之一。该法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利，以及用人单位支付加班工资的义务。

此外，《工资支付暂行规定》也对加班工资的支付方式和计算标准进行了详细说明。同时，各地还可能会根据本地的实际情况，出台一些地方性法规和政策，对加班赔偿进行进一步的细化和规范。

劳动者在维护自己的加班赔偿权益时，应当熟悉和了解这些法律法规，以便在必要时能够依法主张自己的权利。

三、如何收集加班赔偿的证据

要成功获得加班赔偿，收集有效的证据至关重要。以下是一些常见的证据类型和收集方法：

1. 考勤记录：这是最直接的证据之一。可以通过打卡记录、签到表、电子考勤系统等方式获取。如果用人单位采用电子考勤系统，劳动者应注意定期保存相关数据。

2. 工作邮件和工作记录：如果在加班期间发送了与工作相关的邮件，或者留下了工作记录、工作报告等，这些都可以作为加班的证据。

3. 证人证言：如果有同事能够证明您的加班情况，其证言也具有一定的证明力。

4. 用人单位的通知或安排：例如单位发布的加班通知、工作安排等书面文件。

总之，劳动者要保持敏锐的证据意识，及时收集和保存与加班相关的各种证据，为维护自己的合法权益做好充分准备。

通过以上内容，我们对加班赔偿的计算方式、法律依据以及证据收集有了较为全面的了解。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。