工伤事故是职工在生产过程中或者在工作时间和工作岗位上，因执行工作任务遭受事故伤害或者患职业病的事件。工伤事故发生后，企业应当依法对职工进行赔偿，那么，工伤在厂里做了五年还可以赔偿吗？

一、工伤在厂里做了五年还可以赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生工伤事故或者患职业病，经治疗终结后进行劳动能力鉴定丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，有权享受一次性伤残补助金。

第十八条规定，工伤职工劳动能力鉴定终结后仍能继续工作的，企业应当按照职工劳动能力鉴定结论，安排与职工残余劳动能力相适应的工作。对不能继续工作的，企业应当解除劳动合同，办理终止工伤保险关系手续，并根据职工劳动能力鉴定结论支付丧失劳动能力一次性补助金。

根据上述规定可知，工伤职工经过治疗终结后，劳动能力鉴定结论为丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，有权享受一次性伤残补助金。而一次性伤残补助金的发放时间是在劳动能力鉴定终结后，工伤在厂里做了五年，只要劳动能力鉴定结果仍为丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，就可以享受一次性伤残补助金的赔偿。

二、工伤在厂里做了五年可以申请工伤认定吗

《工伤保险条例》第二十条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤职工在事故发生后五年内，仍然可以申请工伤认定。

三、工伤在厂里做了五年可以申请劳动仲裁吗

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤职工在事故发生后五年内，仍可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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