在工厂工作中，不小心做坏了东西，这是一个让很多工人感到焦虑和困惑的问题。大家可能会担心赔偿的金额过高，或者不清楚赔偿的标准和方式。那么，究竟应该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、在厂里做坏的需要怎么赔偿

首先，赔偿的方式和金额通常取决于多个因素。

1. 损坏物品的价值：这是一个重要的考量因素，如果做坏的物品价值较高，可能需要承担相对较高的赔偿责任。

2. 损坏的原因：是由于故意疏忽还是不可预见的意外导致的损坏。如果是故意造成的，赔偿责任可能会更重。

3. 工厂的相关规定：有些工厂可能有明确的内部规章制度，规定了在这种情况下的赔偿方式和比例。

4. 劳动合同中的约定：部分劳动合同中可能对类似情况有所约定。

其次，如果是由于工人自身的过错导致物品损坏，且工厂有明确的赔偿规定，那么工人可能需要按照规定进行赔偿。但需要注意的是，赔偿金额一般不能超过工人当月工资的 20%，并且扣除后的剩余工资不能低于当地的最低工资标准。

另外，如果损坏是由于工厂的设备故障、操作流程不合理等原因造成的，工人可能不需要承担赔偿责任，或者只需要承担较小的责任。

二、在厂里做坏东西如何确定赔偿比例

1. 评估损坏程度：对损坏物品的程度进行详细评估，包括是否可修复、修复成本等。如果物品可以通过修复恢复使用，赔偿金额可能相对较低。

2. 考虑工人的工作经验和培训情况：如果工人是新手，且没有接受充分的培训，那么在确定赔偿比例时可能会有所减轻。

3. 工厂的管理责任：若工厂在生产过程中没有提供足够的监督和指导，也应承担一定的责任，从而降低工人的赔偿比例。

总之，确定赔偿比例需要综合考虑多方面的因素，以达到公平合理的结果。

三、厂里做坏东西赔偿的法律依据

根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，《劳动法》也规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果工厂的赔偿规定违反了相关法律法规，那么该规定是无效的。

关于在厂里做坏东西的赔偿问题，我们需要综合考虑各种因素，遵循法律法规和工厂的规定。希望大家在工作中都能谨慎操作，避免出现这样的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。