在工伤事故发生后，伤者是否可以提前去上班是很多人都关心的问题。毕竟，工伤赔偿是一笔不小的费用，如果提前去上班会影响赔偿金额，那么很多人都会选择在伤势完全康复后再去上班。那么，工伤提前去上班对赔偿有影响吗？

一、工伤提前去上班对赔偿有影响吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得安排其从事与原工作岗位不相符的工作。如果工伤职工在停工留薪期内擅自提前去上班，可能会被认定为违反《工伤保险条例》，从而影响其工伤赔偿的待遇。

具体来说，工伤职工提前去上班可能导致以下后果：

1. 工伤保险待遇被中止。如果工伤职工在停工留薪期内擅自提前去上班，用人单位可以中止其工伤保险待遇的支付。

2. 工伤赔偿金额被减少。如果工伤职工提前去上班导致其伤势加重，那么用人单位可以以此为由减少其工伤赔偿金额。

3. 丧失工伤认定资格。如果工伤职工提前去上班后，其伤势加重到无法继续从事原工作岗位的程度，那么用人单位可以以此为由申请撤销其工伤认定。

二、工伤提前去上班对伤残等级有影响吗？

工伤职工提前去上班是否会影响其伤残等级，需要根据其伤情是否加重的情况来判断。如果工伤职工提前去上班后，其伤情没有加重，那么其伤残等级不会受到影响。如果工伤职工提前去上班后，其伤情加重，那么其伤残等级可能会因此提高。

三、工伤提前去上班对赔偿标准有影响吗？

工伤职工提前去上班是否会影响其赔偿标准，需要根据其伤情是否加重的情况来判断。如果工伤职工提前去上班后，其伤情没有加重，那么其赔偿标准不会受到影响。如果工伤职工提前去上班后，其伤情加重，那么其赔偿标准可能会因此提高。

工伤职工在停工留薪期内擅自提前去上班可能会影响其工伤赔偿的待遇。建议工伤职工在伤势完全康复后再去上班，以免影响自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。