一、假的劳动合同可以起诉吗

假的劳动合同是可以起诉的。

如果发现存在假的劳动合同，可能涉及多种违法情形。从劳动者角度来说，这可能损害其合法权益，例如在劳动报酬、劳动条件、社会保险等方面。

首先，劳动者可以以用人单位提供虚假劳动合同为由向劳动仲裁机构提起仲裁。要求确认该，并要求用人单位按照实际情况履行相应义务，如支付应得的工资、补偿未缴纳的等。

其次，如果这种虚假合同的行为给劳动者造成了其他损失，例如因为虚假合同导致劳动者失去其他就业机会而遭受经济损失，劳动者还可以在仲裁或者诉讼中要求用人单位进行赔偿。

最后，从司法机关的角度，会依据事实和证据来判定合同的真实性和有效性，一旦认定为假合同，会依法追究相关方的责任。

二、劳动合同争议怎么解决的

劳动合同争议可以通过以下方式解决：

1. 协商。这是最基本的解决方式，由劳动者和用人单位直接就争议事项进行沟通协商，达成一致解决方案。这种方式省时省力，有助于维持双方良好的合作关系。

2. 调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

3. 仲裁。若协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，一般需要在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的（除一裁终局的案件外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。人民法院将依据相关对案件进行审理并作出判决。

三、撤销劳动合同能起诉吗

撤销劳动合同可以起诉。

如果符合法定的撤销情形，一方可以向法院提起诉讼来撤销劳动合同。以下几种情况比较常见：一是因重大误解订立的劳动合同，例如劳动者对工作内容、工作地点等关键要素存在重大误解而签订合同；二是在订立合同时显失公平的，比如用人单位利用优势地位使劳动者接受不合理的劳动报酬或者劳动条件等条款；三是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。在这些情况下，受损害方有权请求法院撤销劳动合同，通过诉讼来维护自己的合法权益。

以上是关于假的劳动合同可以起诉吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！