在中，如果遇到单位做假的劳动，这无疑是一件令人头疼且棘手的事情。但别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您提供清晰的应对思路和方法。

一、劳动仲裁单位做假的劳动合同

当您发现劳动仲裁单位提供了假的劳动合同，首先要保持冷静和理智。这是因为，处理这样的情况需要您收集充分的证据来证明合同的虚假性。

您可以从以下几个方面入手：查看合同的日期、地点和签名是否存在异常；对比合同中的条款与实际工作情况是否相符；寻找证人或其他相关证据来证明合同的不。

同时，要注意保留与劳动合同相关的所有文件和资料，包括但不限于条、工作安排通知、加班记录等。这些都可能成为您有力的证据。

另外，如果可能的话，寻求专业的法律帮助也是明智之举。专业能够凭借丰富的经验和专业知识，为您制定合适的应对策略。

二、如何识别假劳动合同

要识别假的劳动合同，需要您留意以下几个关键方面：

1. 合同格式和条款：正规的劳动合同通常会包含详细且合理的条款，包括工作内容、工作时间、工资待遇、等。如果合同中的条款过于简单、模糊或者存在不合理之处，可能是假合同的迹象。

2. 签名和：仔细检查签名的笔迹是否与平时熟悉的相符，印章的清晰度和真实性。

3. 合同的逻辑性：合同的各项内容应该相互关联、逻辑清晰。如果存在矛盾或者无法自圆其说的地方，就要提高警惕。

通过以上几个方面的综合判断，您可以初步判断劳动合同的真伪。

三、应对假劳动合同的法律途径

如果确认遇到了假劳动合同，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动行为进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：在劳动仲裁过程中，您可以提交自己收集的证据，证明劳动合同的虚假性，要求公正。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的。

总之，面对劳动仲裁单位做假的劳动合同，不要慌张，要运用法律武器和合理的方法来保护自己的权益。

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