在中，员工提起后，单位收到仲裁通知的时间是一个备受关注的问题。这不仅关系到单位的应对准备，也对整个劳动仲裁的进程有着重要影响。下面我们就来详细探讨一下这个话题。

一、员工劳动仲裁单位多久收到仲裁

通常情况下，劳动员会在劳动仲裁申请后的 5 个内，会将仲裁申请书副本被（即单位）。但在实际操作中，这个时间可能会因地区差异、案件复杂程度以及仲裁委员会的工作效率等因素而有所不同。

如果劳动仲裁案件涉及的证据较多、较为复杂，仲裁委员会可能需要更多的时间来审查和整理相关材料，那么单位收到仲裁通知的时间可能会相应推迟。

此外，送达方式也会对时间产生影响。一般采用，如果直接送达无法实现，可能会采取或者。邮寄送达的时间取决于邮寄的速度，而送达则需要更长的时间，通常为 60 日。

二、劳动仲裁中单位的应对策略

当单位收到劳动仲裁通知后，应当积极应对。首先，要认真研究仲裁申请书，了解员工的诉求和主张。其次，收集和整理与案件相关的证据材料，包括劳动、发放记录、考勤记录等。同时，单位可以考虑咨询专业，制定合理的应对方案。

在应对过程中，单位要注意遵守仲裁程序的规定，按时提交答辩书和证据。如果对仲裁程序或相关法律规定不熟悉，可能会导致不利的后果。

另外，单位也可以尝试与员工进行协商和解，在符合法律规定和单位利益的前提下，达成和解，以快速解决纠纷。

三、劳动仲裁对单位的影响

劳动仲裁的结果可能对单位产生多方面的影响。一方面，如果单位，可能需要承担支付经济补偿、、补发工资等法律责任，这会给单位带来一定的经济负担。

另一方面，劳动仲裁的经历可能会对单位的声誉造成一定的，影响其在人才市场上的吸引力。而且，如果单位在劳动管理方面存在普遍问题，通过劳动仲裁的曝光，可能会引发更多员工的关注和不满，甚至导致其他潜在的劳动纠纷。

因此，单位应当重视劳动管理，规范用工制度，预防劳动纠纷的发生。

总之，员工劳动仲裁对于单位来说是一个需要认真对待的问题。单位应当在收到仲裁通知后，依法依规进行应对，以维护自身的。同时，也要从长远考虑，加强劳动管理，构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。