在中，单位劳动造假是一个令人头疼的问题。这不仅会劳动者的，还可能对公平公正的劳动市场秩序造成冲击。那么，面对这种情况，我们究竟应该如何应对呢？下面就让我们一起来深入探讨。

一、劳动仲裁单位劳动合同造假怎么办

当发现劳动仲裁单位劳动合同造假时，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据可以包括但不限于真实的工作记录、发放凭证、与工作相关的邮件和聊天记录等。证据是维护自身权益的关键武器。

接下来，劳动者可以向部门投诉。劳动监察部门有权对单位的行为进行调查和处理。在投诉时，要详细说明劳动合同造假的情况，并提供所收集到的证据。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和理由，并提交证据，以证明劳动合同的造假行为。

此外，劳动者也可以寻求法律援助。专业的能够为您提供准确的法律建议和有效的维权策略，帮助您在复杂的法律程序中维护自己的合法权益。

二、如何识别劳动合同造假

要想防范劳动合同造假带来的危害，学会识别劳动合同造假至关重要。首先，要仔细查看合同的条款和内容。如果合同中的条款模糊不清、存在矛盾或者与实际工作情况不符，就需要提高警惕。

其次，留意合同的签名和盖章。真实的签名和盖章应该清晰、规范，并且与单位的常用签名和盖章样式一致。如果发现签名或盖章存在瑕疵，或者有涂改的痕迹，很可能是造假的迹象。

另外，还可以通过对比不同时期的劳动合同。如果发现同一单位的劳动合同在格式、条款等方面存在较大差异，且无法合理，也可能存在问题。

三、劳动合同造假的法律后果

劳动合同造假是一种严重的违法行为，单位将会承担相应的法律后果。单位可能会被劳动监察部门责令改正，并面临行政处罚。

对于劳动者造成的经济损失，单位需要。例如，如果因为劳动合同造假导致劳动者工资待遇受损、未足额缴纳等，单位都需要给予相应的。

在严重的情况下，单位相关责任人还可能承担刑事责任。

总之，劳动合同造假是一种不可取的行为，不仅损害了劳动者的权益，也会给单位自身带来严重的法律。

综上所述，当遇到劳动仲裁单位劳动合同造假的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，我们也要加强对劳动合同的了解和认识，提高自我保护意识，预防此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。