在当今的职场环境中，公司劳动造假是一个严重且令人困扰的问题。这不仅了员工的，也破坏了公平公正的职场秩序。当您遭遇这种情况时，不要慌张，维权的道路虽然可能充满挑战，但只要方法得当，您的权益一定能够得到保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司劳动合同造假怎么维权

当发现公司劳动合同造假，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。

1. 收集证据：这是维权的关键一步。包括但不限于保留原始劳动合同、与公司沟通的邮件、短信、聊天记录，以及其他能够证明合同造假的相关文件和资料。

2. 与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出合同造假的问题，并表达您的诉求，要求公司纠正并给予合理的补偿。

3. 向部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动行为进行调查和处理。

4. 申请：在必要的情况下，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，通过仲裁庭的来维护您的权益。

5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

二、公司劳动合同常见的造假方式

了解公司劳动合同常见的造假方式，有助于您更好地识别和防范此类问题。

1. 工作内容和职责造假：公司可能在合同中夸大或虚构员工的工作内容和职责，以降低员工的劳动报酬或增作强度。

2. 劳动报酬造假：例如压低标准、隐瞒福利待遇，或者在工资构成上做手脚。

3. 工作时间和休息休假造假：可能会虚假规定超长的工作时间，而减少法定的休息休假时间。

4. 造假：比如缩短合同期限，以减少员工应享有的权益。

5. 造假：对工作环境、安全保障等劳动条件进行虚假描述。

三、如何预防公司劳动合同造假

未雨绸缪，提前做好预防工作，可以有效降低遭遇劳动合同造假的。

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，务必认真仔细地阅读每一个条款，确保自己理解并同意其中的内容。

2. 寻求专业帮助：如果对合同中的某些条款存在疑问，可以咨询专业的或劳动法律专家。

3. 保留合同副本：自己要妥善保留一份劳动合同副本，以备日后查阅和比对。

4. 关注劳动法律法规：及时了解最新的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。

5. 建立良好的沟通：与公司保持良好的沟通，对于合同中的任何变更或调整，都要以确认。

总之，公司劳动合同造假是一种严重的违法行为，员工应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要加强自我保护意识，预防此类问题的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。