一、劳动合同造假怎么判的

劳动合同造假涉及多种法律责任情况：

（一）民事责任

1. 如果是用人单位造假劳动合同，损害劳动者权益，例如虚构劳动者同意的工资、工作条件等条款。劳动者可以要求用人单位按照真实情况履行，如支付应得工资、补偿等；如果造成劳动者其他损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。

2. 对于劳动者造假劳动合同获取工作机会或不当利益的，用人单位可以解除劳动关系，并且要求劳动者返还，如多领取的工资等。

（二）行政责任

劳动行政部门有权对用人单位伪造劳动合同的行为进行处罚。这可能包括责令改正，给予警告，甚至可以处以罚款等措施。

（三）刑事责任

如果劳动合同造假的行为情节严重，构成犯罪的，可能涉及诈骗罪等罪名。例如用人单位以伪造劳动合同骗取政府补贴或者骗取其他企业资金等行为。在认定构成诈骗罪的情况下，会根据诈骗金额等因素按照规定判处相应的刑罚，包括、、、等。

二、如何判劳动合同无效

判定劳动合同无效主要依据以下情形：

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如劳动者提供虚假学历证书入职，用人单位以威胁手段强迫劳动者签订不合理的工作条款等。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。比如合同中约定发生用人单位概不负责之类明显免除自身法定义务的条款。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。像不遵守标准规定，违反工作时间和休息休假规定等情形下订立的劳动合同无效。

需要注意的是，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由机构或者人民确认。

三、如何判定劳动合同真假

判定劳动合同真假可以从以下方面着手：

（一）形式审查

1. 查看合同文本格式。正规的劳动合同一般有规范的排版，包括字体、字号、行距等。如果排版混乱、字迹模糊，可能存在问题。

2. 检查合同必备条款。一份合法有效的劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，缺少重要条款的合同可能为假。

（二）实质审查

1. 核实印章签字。合同上的用人单位印章应是真实的，签字的法定代表人或授权代表也应属实。可以通过工商登记信息查询等方式进行核实。

2. 查证合同内容逻辑。如工作内容是否符合实际情况，劳动报酬是否合理等。不合理的条款可能暗示合同存在虚假性。

3. 确认合同签订程序。正常的劳动合同签订应遵循双方平等自愿、协商一致的原则，若存在强迫签订等违背程序的情况，合同真实性存疑。

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