一、劳动合同造假怎么判

劳动合同造假涉及多种情况，相应的判定与处理方式如下：

（一）民事方面

1. 如果是用人单位伪造劳动合同，可能损害劳动者权益。例如，在劳动纠纷中，用人单位拿出伪造合同来证明双方的内容，这种伪造行为会使。或机构在查明真相后，将依据真实的劳动事实关系来判定双方的权利义务，用人单位可能要承担支付工资、、经济补偿等责任。

2. 若是劳动者伪造劳动合同，意图骗取某些权益，如向用人单位讹诈工资或赔偿等，用人单位可以拒绝履行虚假合同规定的义务，并且在有证据的情况下，可要求劳动者返还，赔偿因伪造合同造成的损失。

（二）刑事方面

如果劳动合同造假情节严重，涉嫌构成刑事犯罪。例如，以非法占有为目的，通过伪造劳动合同诈骗公私财物达到一定数额，可能构成诈骗罪。具体的量刑会根据诈骗金额、犯罪手段、社会危害程度等因素，依据刑法规定进行判处，可能面临、或者，同时并处等处罚。

二、不签劳动合同怎么判

如果用人单位不签劳动合同，可能会面临以下法律后果：

（一）支付

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了6个月，用人单位一直未签合同，那么这6个月里除了正常发放的工资，还需额外再支付6个月工资作为补偿。

（二）视为已订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同，对劳动者的就业稳定性有较大保障。

如果劳动者因为用人单位不签劳动合同而提起或诉讼，在证据充分的情况下，劳动者胜诉的可能性较大，用人单位需要承担相应的法律责任。

三、怎么判定劳动合同真假

判定劳动合同真假可从以下几方面着手：

1. 主体信息。查看合同双方当事人，即用人单位和劳动者的信息是否准确完整。用人单位应是依法注册登记的合法主体，其名称、地址、法定代表人等信息应清晰准确；劳动者的姓名、号、联系方式等也应无误。

2. 合同条款。真实的劳动合同条款应符合规定。例如劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款不能缺失。条款表述应清晰明确，不存在歧义或明显不合理之处。

3. 签字盖章。合同需有双方当事人的签字或者盖章。用人单位应加盖公章，且公章应是经过合法备案的。劳动者签字应是本人真实签署。

4. 形式要求。正规劳动合同一般应为书面形式，纸张、排版等应较为规范。同时要查看合同是否有一式两份或多份，且内容一致。

5. 备案情况。有些地区要求劳动合同进行备案，可以查询合同是否按规定进行了备案登记。

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