一、劳动合同如何申诉赔偿

如果要就劳动合同申请赔偿申诉，一般可按以下步骤进行：

（一）确定赔偿事由

1. 未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应支付。

2. 用人单位违法，比如无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

（二）申诉途径

1. 与用人单位协商，尝试就赔偿问题达成一致意见。这是较为便捷的方式，可以节省时间和精力。

2. 向仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知书等。仲裁是前置程序，大部分劳动争议案件需先经过仲裁才能向起诉。

3. 对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

二、劳动合同约定赔偿合法吗

劳动合同约定赔偿是否合法，需要分情况来看。

（一）合法情形

1. 条款中的赔偿约定。如果劳动者在离职后一定期限内到与原单位有竞争关系的企业工作，原单位可以在劳动合同中约定要求劳动者支付违约金等赔偿。这是为了保护企业的和竞争优势。

2. 服务期约定中的赔偿。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定提前离职，按照约定向用人单位支付违约金这种赔偿是合法的。

（二）不合法情形

如果劳动合同中的赔偿约定违反的强制性规定则是不合法的。例如约定限制劳动者基本权利如人身自由等的赔偿条款肯定无效；或者约定过高的违约金赔偿数额，明显不合理地加重劳动者负担，可能会被认定为不合法。总之，合法的赔偿约定应遵循公平、合理、合法的原则，在法律框架内进行约定。

三、单位违约劳动合同如何赔偿

单位违约劳动合同的赔偿情况如下：

（一）经济补偿方面

1. 如果单位解除劳动合同属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。

（二）工资支付方面

单位违约可能存在等情况，除应补发工资外，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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