一、没签劳动合同走人了怎么赔偿呢

如果没签劳动合同就走人，赔偿情况需分不同情形来看。

（一）劳动者主动离职方面

1. 如果是劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位后离职，这种情况不需要赔偿。因为试用期双方都有选择权，且未签劳动合同本身就是用人单位违法在先。

2. 如果是转正后的劳动者主动离职，由于没有签订劳动合同，用人单位存在过错，但劳动者主动离职可能难以获得额外赔偿，不过劳动者可以主张用人单位支付在职期间的双倍工资差额（最长11个月），这是对用人单位不签劳动合同的惩罚性赔偿。

（二）用人单位辞退劳动者方面

如果是用人单位辞退劳动者，且未签订劳动合同，除了支付双倍工资差额之外，若用人单位违法辞退（如没有法定理由等情况），用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、如果不签劳动合同怎么赔偿

如果公司不签劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

（一）双倍工资赔偿

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者应得工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

（二）视为订立后的赔偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且用人单位仍需支付11个月的双倍工资差额（从用工满一个月后的次月开始计算到满一年的前一日）。

如果公司拒绝支付这些赔偿，员工可以向机构提起申请，要求公司依法支付相应赔偿，以维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同一告一个准吗_

没签劳动合同并不一定一告一个准。

一方面，如果劳动者能提供充足的证据证明与用人单位存在事实，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，在这种情况下，用人单位未签劳动合同属于违法行为，劳动者提起诉讼或仲裁胜诉的可能性较大。

另一方面，如果劳动者无法提供有效证据证明存在劳动关系，那么诉讼或仲裁请求可能得不到支持。例如仅有口头约定工作内容，但无其他证据佐证，或者证据存在瑕疵无法被认定为有效证据时，就可能面临败诉风险。

此外，虽然未签劳动合同用人单位存在过错，但如果存在特殊情况，如劳动者自身拒绝签订劳动合同等情况，用人单位可能会有一定的免责事由。

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