一、没签劳动合同走人了怎么赔偿员工

未签劳动合同员工离职，可能涉及以下赔偿：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是指劳动者正常工作时间工资的二倍。

2. 计算时间从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日或者终止之日止。

（二）经济补偿金

1. 如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致员工离职的，即使未签劳动合同，员工也有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没签劳动合同一告一个准吗

没签劳动合同并不一定一告一个准。

其一，存在事实劳动关系的认定问题。虽然没有书面合同，但如果劳动者能提供诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等一系列证据，足以证明存在事实劳动关系，那么劳动者在未签劳动合同索赔诉讼中有较大胜诉可能。例如，有些企业以现金形式支付工资且没有工资条等凭证，劳动者又没有其他有力证据时，认定事实劳动关系就会存在困难。

其二，诉讼时效方面的限制。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效期间，即使存在未签劳动合同的事实，劳动者的部分诉求也可能得不到支持。

其三，企业可能存在的合法抗辩事由。比如企业能证明是劳动者拒绝签订劳动合同，或者双方存在特殊的劳务关系而非劳动关系等情况。

三、没签劳动合同怎么告

如果没签劳动合同想要起诉，以下是基本步骤：

（一）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等。这些证据能从不同侧面反映你在用人单位工作的事实。

2. 工作中的相关材料，例如工作成果、业务往来邮件等也可作为辅助证据。

（二）前置

劳动争议案件需要先进行劳动仲裁。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁申请中要明确提出要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等请求。

（三）提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定的时间内向有管辖权的人民提起诉讼。法院会依据双方提供的证据，按照相关法律规定进行审理，对未签劳动合同的情况进行判定，若支持劳动者诉求，用人单位可能需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。

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