一、没签劳动合同怎么告

如果没签劳动合同想要起诉，以下是基本步骤：

（一）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘登记表、报名表等。这些证据能从不同侧面反映你在用人单位工作的事实。

2. 工作中的相关材料，例如工作成果、业务往来邮件等也可作为辅助证据。

（二）劳动仲裁前置

案件需要先进行劳动仲裁。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁申请中要明确提出要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等请求。

（三）提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据双方提供的证据，按照相关法律规定进行审理，对未签劳动合同的情况进行判定，若支持劳动者诉求，用人单位可能需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。

二、上班没签劳动合同怎么赔偿

如果上班没签劳动合同，可能会有以下赔偿情况：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者实际应得工资计算，最多支付11个月。

2. 例如，劳动者每月工资为5000元，工作了5个月未签合同，那么可以要求用人单位支付4个月（5 - 1）的双倍工资差额，即4×5000 = 20000元。

（二）视为已订立后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 此时，如果用人单位存在违法解除等侵害劳动者权益的行为，按照无固定期限劳动合同相关规定进行赔偿，比如违法解除需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、上班三年没签劳动合同怎么赔偿

上班三年未签劳动合同，可获得如下赔偿：

（一）双倍工资赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于已经工作三年，已超过仲裁时效，所以这部分双倍工资赔偿可能无法完全获取。

（二）视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益在劳动关系存续期间有更多保障。

（三）经济补偿

如果因为单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动者的，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年则应支付三个月工资的经济补偿。

总体而言，劳动者可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

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