法律解析：

劳动合同到期后用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

当劳动合同到期后，如果用人单位决定不再续签合同，根据相关法律规定，通常需要对员工进行一定的。具体的赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限。

一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一名员工在公司工作了 5 年 3 个月，那么公司应当支付其 5 个半月的工资作为经济补偿。

如果用人单位违反法律规定不与劳动者续签合同，比如在符合应当续签无固定期限劳动合同的情况下拒绝续签，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿。

在实践中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时能够有效地维护自己的权益。同时，如果对赔偿问题存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。劳动者要清楚自己的权利和法律规定，积极维护自身合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。