一、劳动合同到期不再续签有经济赔偿吗?

在涉及到用人单位与机构内员工签订的劳动合同时，若在合同有效期届满后，双方未能达成续签协议，那么根据相关规定，用人单位将需要对这些员工给予相应的经济补偿。

如果在此过程中，用人单位提出以维持或提升原有劳动合同所规定的各项条件来达成续约，而劳动者却选择拒绝继续签署新合同，则不属于上述情况，因此用人单位无需对其进行经济赔偿。

对于那些符合以上条件并被给予经济补偿的劳动者，根据法律规定，他们在现今的工作环境下，每在用人单位供职满一年，就可以获得为期一个月的标准薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没有劳动合同老板辞退员工补偿标准

如果未签订有效的书面劳务合同，员工有权获得双倍赔偿，这通常以过去11个月内所获得的在职薪酬为标准进行计算；此外，如果用人机构并未按照规定为员工购买社会保险，那么员工还享有追讨该项经济损失的权利；同时，若是员工主动提出解除劳务关系，仍可要求用人机构支付相当于一个礼拜的薪资作为。

若有任何纠纷，建议您采取等法律手段来维护自身权益。

记得妥善保存所有与此相关的重要文件和证据以便支持自己的诉求。

关于经济补偿的计算方式，根据《劳动合同法》中的有关规定：“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

”具体的计算方法如下：·计算期限：依据劳动者在贵公司的工作年限，每满一年就支付相应金额作为经济补偿，满六个月但不到一年的，也算作一年；而不满六个月的话，将支付半个月工资的经济补偿。

补偿年限已不再受限于12年的上限。

补偿金额的计算基础：即为劳动者在解除或终止劳动合同时最近一年内所拿到的所有就业所得。

此处的工资包含了职业计时工资、工时计件工资、奖金福利、津贴补贴以及加班加点工资等。