一、劳动合同到期不再续签需要补偿吗

劳动合同到期不再续签是否需要补偿，需分情况讨论。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。若因用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期后单位不续签需要赔付吗

劳动合同到期后，单位不续签是否需要赔付，需视具体情况而定。

如果单位是因劳动者存在法定过错情形（如严重违反单位规章制度等）而不续签，单位无需赔付。

但如果单位是在劳动合同期满后，以降低原劳动合同约定的条件来与劳动者续签而劳动者不同意续签，或者单位维持或者提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，单位不续签劳动合同是否需赔付，关键在于不续签的原因是否符合法律规定，若不符合则需依法支付经济补偿。

三、未签劳动合同怀孕了可以辞退吗

未签劳动合同怀孕的员工一般不可以随意辞退。根据法律规定，用人单位与劳动者之间存在，即使未签订书面劳动合同，也受法律保护。在员工怀孕期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，也不得因劳动合同未签订而解除劳动关系。

然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以，但需证明该情形的存在且符合法律规定的程序。

此外，怀孕女职工有特殊的劳动保护权益，用人单位应当给予相应的照顾和保障，如不得安排其从事禁忌的劳动等。

如果用人单位违法辞退怀孕员工，员工可以通过等途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济等。

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