一、合同到期不再续签的是否可以够申请失业金

合同到期不再续签，在满足一定条件下是可以申请失业金的。具体分析如下：

（一）用人单位原因不续签。若到期，用人单位明确表示不再与劳动者续签劳动合同，这种情况下，劳动者属于非因本人意愿中断就业，同时劳动者在失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，且已进行失业登记，有求职要求的，就可以申请领取失业金。

（二）劳动者拒绝续签特殊情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不能领取失业金。因为这属于劳动者主动放弃续签，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则可以领取失业金，因为这种情况可视作非因本人意愿中断就业。

总之，合同到期不续签能否申请失业金，关键要看是否符合“非因本人意愿中断就业”及其他相关条件。

二、合同到期了企业不与职工续签怎么处理

当合同到期企业不与职工续签时，需分情况处理：

（一）企业决定不续签但无合法理由。这种情况下，企业需向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）企业有合法理由不续签，比如职工存在严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。此时企业无需支付经济补偿。

职工面对企业不续签的情况，可先与企业进行协商，争取合理补偿或其他解决方案。若协商不成，职工可以向调解仲裁机构申请调解或，要求企业支付应得的经济补偿等合法权益。在准备申请仲裁时，职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作情况和权益受侵害的事实。

三、合同期满后用人单位可以单方面不续签吗

合同期满后，用人单位在一定情形下可以单方面不续签，但需符合法律规定。

一方面，若存在法定终止情形，如劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或被人民宣告死亡或宣告失踪等，用人单位可终止劳动合同，即不续签。

另一方面，在不存在法定终止情形时，若用人单位决定不续签，需视具体情况处理。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不愿意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，合同期满用人单位能否单方面不续签不能一概而论，需依据具体情形判断，并依法履行相应义务，保障劳动者的合法权益。

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