工伤赔偿款是否属于非常损失，引发了很多人的争议。以下内容将从多个方面对这个问题进行详细阐述：

一、工伤赔偿款的概念

工伤赔偿款是劳动者因工伤事故或者职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力，用人单位需要支付的经济补偿。其主要包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

二、非常损失的类型

非常损失是指在法律上未被事先预料的、因他人侵权所造成的损失。一般包括精神损害抚慰金、惩罚性赔偿金、财产损失补偿等。

三、工伤赔偿款与非常损失的异同

相同点

均由他人侵权行为所致。工伤赔偿款是由用人单位的过错导致，非常损失是由侵权人的过错导致。

均具有补偿性。工伤赔偿款旨在补偿劳动者的经济损失，非常损失旨在补偿受害者的非经济损失。

不同点

赔偿范围不同。工伤赔偿款仅限于劳动合同法和社会保险法的规定范围，而非常损失的赔偿范围更广泛。

赔偿目的不同。工伤赔偿款以弥补劳动者的直接经济损失为目的，而非常损失的赔偿以惩罚侵权人、弥补受害者精神损害为目的。

四、工伤赔偿款与非常损失的法律规定

劳动合同法和社会保险法并未明确规定工伤赔偿款是否属于非常损失。但《中华人民共和国民法典》第1183条规定，因侵权致人精神损害的，可以请求精神损害赔偿。如果工伤事故给劳动者造成精神损害，劳动者有权请求精神损害赔偿。

五、司法实践

在司法实践中，法院一般认为工伤赔偿款不属于非常损失。理由是，工伤赔偿款具有补偿性，而非常损失具有惩罚性。

工伤赔偿款虽然由侵权行为引起，但由于其具有补偿性，故一般不属于非常损失。如果工伤事故给劳动者造成精神损害，劳动者有权请求精神损害赔偿。

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